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初级经济师教材核心考点分享

2024-7-9 来源:互联网

学习人力资源管理专业的小伙伴们看这里!你们了解过初级经济师关于人力资源管理专业的知识点吗?为了大家能够及时了解,乐考网为大家带来了以下内容,感兴趣的小伙伴快带上你的小伙伴一起来围观。

人力资源管理专业知识和实务

1、组织行为学基础

① 个体心理与行为。辨析人格、智力与能力、情绪与情感、态度与行为、价值观,运用人格特质理论、智力结构基本理论、情绪理论、态度形成理论、态度改变理论、自我价值定向理论等分析个体心理与行为。

② 团体心理与行为。理解团体和团体规范,分析团体压力下的个体行为,辨析团体凝聚力的作用和影响因素,诠释团体的社会影响,理解团体内部沟通和沟通的过程与方式,克服沟通障碍、实施有效沟通,分析团体决策的特点,避免团体极化和团体思维,运用团体决策技术实施有效的团体决策。

2、人力资源管理

① 人力资源管理概述。理解主要经济理论、管理学、企业资源基础理论对人力资源的分析和论述,辨析人力资源的特性,理解人力资源管理产生与发展的历史,诠释人力资源管理的功能、作用、基本职能,分析中高层管理者的人力资源管理责任。

② 工作分析。理解工作分析的流程和各阶段的主要工作内容,比较各种工作分析方法的优缺点和适用范围,编制职位说明书,理解工作研究的操作流程,提高作业能力、减少劳动疲劳、实施安全目标管理、预防事故,诠释工作设计的目的及内容,运用工作设计方法实施工作设计。

3、人力资源与社会保险政策

① 劳动法律关系。理解劳动法和劳动法律关系,分析劳动法的调整对象和我国劳动法的适用范围,辨别劳动法律关系的主体、客体及劳动法律关系主体的权利义务,掌握劳动法的表现形式和主要制度,了解有关国际劳工公约。

今天乐考网为大家分享的内容到这里就结束了,小伙伴们清楚了吗?想要了解更多相关内容可以关注乐考网,我们会持续更新更多优质的考试相关资讯。

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