银行从业需要什么样的人才

一、银行业需要什么样的人才？

银行业是个有着巨大历史机遇的行业，薪酬高、福利好，越是经济发达地区体现的就越明显，越是级别高的管理机构薪酬和福利方面也就越好，例如，总行高于省一级分行，省分行高于市一级二级分行。

有专家表示，银行业是一个需要人才的行业，需要的是高层次的，真正懂得国际金融和现代投资知识的人才，需要的是具备宏观经济管理和决策的人才，需要的是高层次的产品和开发人才，也需要高层次的法律人才和计算机程序开发设计人才，需要的是高层次的投资理财顾问人才，这方面的人才在当前的银行业实在太少。

目前在银行工作的人员中，一部分是80年代顶替父母接班入行人员，一部分是从社会高中生考试录用人员，另一部分是国有几大银行分家时，从社会其他单位调入人员。所以说银行业缺少人才，不仅需要高学历的人才，还需要改变目前人员的学历结构。

二、这个行业对有学历、有真才实学的年轻学子讲，是难得的历史机遇！

宽阔的舞台已经搭成。因为根据我国对外开放时间表，2007年以后，我国金融业将完全对外开放，外资银行与国内银行一样，将同样享受国民待遇，外资银行在我国内地开设分支机构将不再有特殊限制，外资银行与国内银行竞争不可避免，所以，国有银行为了应对这种挑战，加快改革，建立现代公司治理机制已成当务之急。

所以近几年，国有银行大刀阔斧进行机构改革和精简人员，坚决要改变当前人员老化，年龄结构不合理、员工文化层次低、技能单一等等弊端，在基层行基本是男52女47就考虑内部退休，一律回家休息！与此对应，需要引进大批高层次人才，这就给那些学金融的学子提供了较大的就业机会。所以，可以预见，几年后，学金融的学子必将成为就业市场的宠儿！

三、银行业岗位设置和对人员能力要求。

当前银行业机构设置情况是：总行、省行、市行、支行、网点（储蓄所），机构设置成金字塔型，支行、网点遍布城市的大街小巷，也是安置人员最多的地方。高一级机构的岗位设置情况是：高级管理人员，老百姓讲的行长、副行长等决策层。下面若干部门：人力资源、公司、机构业务、个人金融业务、资产业务、信贷审批业务、法律事务、运营业务、计划财务等，对专业和能力的要求是：经济类专业，业务上懂得本专业相关业务知识，因为银行是国有企业，是经营单位，本身追求效益*5化，所以个人能力上比较要求具有理财能力、营销能力和管理能力。侧重营销和与人沟通能力。支行及以下机构人员设置基本是营业人员，少数是管理人员。基本需要操作人员，能力要求是具备职高学历就可完全胜任，因为计算机程序是统一和固定的，是傻瓜式的，窗口人员只需会按回车键和会输入数字会打姓名即可，所以绝大多数银行员工根本就看不懂公司账本！如果说需要能力的话，需要与客户沟通能力，你会营销会拉存款就OK，但这也限于经济不发达地区，如果是经济发达地区的银行窗口，根本就不需要拉存款，您扳着脸，客户照样排队存取款，您就不需要营销，当然您会营销就离开窗口高升了。如果你是高级人才，在市行、支行基本就是浪费，因为那里没有那种环境和机会，正因为这样，现在的二级分行、支行的管理层没有多少是科班出身的，所以您如果学金融进银行的话，要进省行以上，如果进支行绝大多数会被安排到一线窗口，3－5年后，你和职高生没什么两样！相反，人际交往方面如果不如职高生，这辈子您也就毁了！所以说基层银行最不需要人才，因为这个行业其实绝大多数岗位需要的是普通窗口人员！正因为这样，高学历人才如果会管理，会营销，有领导能力升职空间会更大。

四、如何提高自己的能力？

随着银行业方面对人才技能上的要求提高，提高自身的能力和专业技能变成要进入银行的首要任务，但是谁也不可能每天都通过培训班讲师授课来达到提升自己技能的目的，如今互联网时代发展迅速，更多的人选择在自己的业余时间里观看或是购买网络课程，既能听到教授级别的老师授课，同时对一边在职一边考证的人帮助很大。同样如果条件允许的情况下可以参加一些银行业方面的座谈会或是论坛，听取一些有效的建议或是意见。从而提高自己专业方面技能，早日成为银行业领域的精英

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