经济师的职称与职务

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职称的来源

职称，最初源于“职务的名称”，表示一个人的职务，不一定表示水平、能力和贡献等，即使不称职，只要在其位，就可以有其“称”。建国后，职称内涵都是职务的内涵，并且与工资待遇挂钩，只是未同时明确其应履行的职责。随着社会主义市场经济体制的逐步建立，原来计划经济体制下的人事管理制度必然也要向以市场为基础的人力资源管理制度转变，而作为人事管理制度重要组成部分的职称制度，就必须进行相应的改革。

我国实行专业技术人员职称评定工作大体经历了三个阶段：

第一阶段， 从建国初期到1966 年。职称的主要特点是以学术、技术水平为授予和晋升的主要依据，一旦授予，终生享有。

第二阶段， 从1977 年到1983 年。这个时期，恢复、建立、实行了职称制度， 职称一词被普遍接受和使用。

第三阶段，从1986 年国务院国发27号文件提出在全国实行专业技术职务聘任制度到现在。职称工作得到广大专业技术人员的拥护， 成为经久不衰的热点。

职称的意义

职称是对一个人的技术水平、熟练程度、工作成绩等业务技术方面全方位的评价。所以对一个人来说，职称在某种程度上是一种身份、地位的象征。现阶段，技术职称是人们领取工资、享受待遇的依据。

一、职称本身的意义

1、对专业技术人才进行科学客观的评价，为用人单位提供保证。

2、对专业技术人员的职业发展，提供目标和努力的方向。

3、通过专业技术人员职务的评聘，提高专业技术人员的地位，改善他们的待遇，调动他们的积极性。

4、推进专业技术人员的对外交往，特别是职业资格制度，职业资格制度是专业技术人员对外交往的一个非常重要的手段。

5、体现尊重知识、尊重人才，发挥专业技术人员的作用。

6、促进专业技术人员队伍结构的不断改善。

二、对个人的意义

1、积分落户：如具备中级职称以上的职称，可以申请落户南京。

2、内部升职：如技术总工程师需要有高级工程师职称，项目经理或技术负责人需要有工程师职称等。

3、加薪补贴：如职位晋升可以享受相应的待遇， 享受相应的专业技术人才补贴。

4、事业晋升：如跳槽时可以寻找更高岗位的薪资。

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