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2019年中级经济师《人力资源专业》考情分析
2019-10-15 来源：乐考网
| 教材部分 | 章节 | 历年分值 | 考情概述 |
| 第一部分 组织行为学 | 1-3章 | 29分 | 本部分内容主要涉及激励、领导和组织设计的基本理论，近五年考试中在单选、多选和案例分析题方面都有涉及，一般试卷中的第一道案例题会出自本部分内容。理论内容的考察方式重点在于理论内容的细节判定和辨别区分，学习中可以进行多次反复复习来加深印象，防止混淆。难度指数：★★★★ |
| 第二部分 人力资源管理 | 4-10章 | 55分 | 这部分内容是本书的核心，主要涉及人力资源管理的战略理念和核心专业性内容，近五年考试中在单选、多选和案例分析题方面都有涉及，一般试卷中的第二、三道案例题会出自本部分内容。第四章主要涉及人力资源管理和战略的结合理念，理论较多，注意理解；第五章至第十章均为人力资源管理的六个专业性模块，其中第十章涉及理论较多，其他均涉及方法类应用较多，难度较大，复习中可结合实际情况进行理解。难度指数：★★★★★ |
| 第三部分 劳动力市场 | 11-13章 | 33分 | 本部分内容主要涉及劳动力市场、工资与就业和人力资本投资理论，近五年考试中在选择、计算和案例题方面都有涉及，其中劳动力市场建议和经济学基础的内容结合理解，注意记忆劳动力供给和需求的相关曲线图，注意强化记忆各个理论的内容。难度指数：★★★★★ |
| 第四部分 劳动与社会保险政策 | 14-18章 | 23分 | 本部分内容主要涉及法律有关的内容，近五年考试中在单选、多选和案例分析题方面都有涉及，其中，第十五章和第十七章涉及较多案例分析题，其他章节涉及单选、多选题题型较多。复习中注意理解，不要死记硬背，在做题中进行掌握。难度指数：★★★☆ |
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