2016年初级经济师人力资源章节习题：第八章

1.企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于( )

A.基本薪酬

B.奖金

C.福利

D.工作体验

【答案】A

2.同一企业内相同的两个职位上的员工，其为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，说明该企业的的薪酬违反了( )原则

A.外部公平

B.个人公平性

C.内部公平性

D.集体公平性

【答案】B

3.职位评价主要是为了解决( )

A.外部公平性

B.内部公平性

C.外部竞争性

D.激励性

【答案】B

4.( )是先设计出一套供比较的评价标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值

A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.要素计点法

【答案】D

5.将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是( )

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.市场滞后策略

D.混合策略

【答案】C

6.把员工放入薪宽带的特定位置的方法不包括( )

A.资历法

B.绩效法

C.能力法

D.技能法

【答案】A

7.不属于传统的薪酬体系设计原则的是()

A、公平性原则

B、适度性原则

C、竞争性原则

D、团队性原则

【答案】D

8.主要适用于“白领员工”的薪酬是()

A、能力薪酬

B、职位薪酬

C、技能薪酬

D、绩效薪酬

【答案】A

9.内在报酬包括( )

A.晋升机会

B.培训机会

C.奖金

D.带薪休假

【答案】AB

10.影响薪酬设定内在因素包括( )

A.企业的业务性质与内容

B.地区及行业差异

C.企业经营状况及支付能力

D.企业文化

【答案】ACD