2024年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题

乐考网今日整理了一些练习题供大家参考，各位小伙伴要好好练习多做题可以有效地从中得到做题经验也会加强做题的能力跟速度，各位小伙伴要加油哟！

1、企业在实施战略性人力资源管理时，可以通过对组织战略的实现过程进行分解展示出必须完成的各种关键活动及其驱动关系，这种战略实施工具称为（）。【单选题】

A.战略地图

B.目标管理

C.数字仪表盘

D.高绩效工作系统

正确答案:A

答案解析:战略地图是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系。

2、事业单位招聘人员应当面向社会公开发布招聘信息，发布时间不少于（）。【单选题】

A.5个工作日

B.7个工作日

C.10个工作日

D.15个工作日

正确答案:B

答案解析:事业单位招聘人员应当面向社会公开发布招聘信息，内容应包括公开招聘范围、条件、程序和时间安排、招聘办法、报名方法等内容。发布时间不少于7个工作日。招聘信息须在组织人事部门网站、招聘单位及主管部门网站上免费公布，同时也可以在人力资源市场网站或者其他媒体上公布。招聘信息一经公布，应当严格执行，不得擅自更改。

3、下列关于德尔菲法的陈述不正确的有（）。【多选题】

A.是一种定性预测方法

B.吸取和综合了众多专家的意见，避免个人预测的片面性

C.匿名进行，从而使专家们可以独立地做出判断，避免了从众行为

D.实际上是一种简单的时间序列分析法

E.是一种定量预测方法

正确答案:D、E

答案解析:本题考查德尔菲法。德尔菲法是一种定性的预测方法，具有一些明显的优点：第一，它吸取和综合了众多专家的意见，避免个人预测的片面性；第二，它不采用集体讨论的方式，而是匿名进行，从而使专家们独立地作出判断，避免了从众行为，同时也避免了专家们必须在一起开会的麻烦；第三，它采取多轮预测的方法，经过几轮反复，专家们的意见趋于一致，具有较高的准确性。趋势预测法实际上是一种简单的时间序列分析法。

4、提拔担任党政领导职务，应当具备的条件资格不正确的是（）。【单选题】

A.具有正常履行职责的身体条件

B.提任县处级领导职务的，应当具有5年以上工龄和2年以上基层工作经历

C.提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级3个以上职位任职的经历

D.一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度

正确答案:C

答案解析:提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本条件资格：（1）提任县处级领导职务的，应当具有5年以上工龄和2年以上基层工作经历。（2）提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级2个以上职位任职的经历。（3）提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作2年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作3年以上。（4）一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。（5）应当经过党校、行政院校、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后1年内完成培训。（6）具有正常履行职责的身体条件。（7）符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

5、认为领导者具有某些固有特质且这些特质是与生俱来的观点出自（）。【单选题】

A.交易型和改变型领导理论

B.特质理论

C.魅力型领导理论

D.路径一目标理论

正确答案:B

答案解析:本题考查特质理论。传统的特质理论认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的。

6、该公司进行人力资源培训开发的基本目的，是通过（）来帮助组织达到经营和发展的目标。【客观案例题】

A.提高员工的工资

B.促进员工的工作积极性

C.对人的投资增值

D.降低成本

正确答案:C

答案解析:人力资源培训与开发不是一项无回报的开支，而是一种对人力资源的投资。它是通过对人的投资增值来帮助组织达到经营和发展的目标。所以本题选C。

7、小王、小李与小马三人的职业生涯锚类型分别是（）。【客观案例题】

A.小王属于管理能力型，小李属于自主独立型，小马属于安全稳定型

B.小王属于技术/职能能力型，小李属于管理能力型，小马属于安全稳定型

C.小王属于自主独立型，小李属于管理能力型，小马属于安全稳定型

D.小王属于技术/职能能力型，小李属于创造型，小马属于安全稳定型

正确答案:C

答案解析:本题考查职业生涯锚的类型。施恩认为职业生涯锚有以下五种基本的类型：①技术/职能能力型。其特点是强调实际技术/职能等业务工作；拒绝一般性管理工作，但愿意在其技术/职能领域管理他人；追求在技术/职能区的成长和技能不断提高。②管理能力型。其特点是追求一般性管理工作，且责任越大越好；具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点，但对组织有很大的依赖性。③安全稳定型。追求安全、稳定的职业前途是这一类职业锚员工的驱动力和价值观。④自主独立型。自主独立型职业生涯锚的人在选择职业时绝不放弃自身的自由，并且视自主为第一需要。他们总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能够施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的束缚，但有很强的职业承诺。⑤创造型。创造型职业锚的人具有独特的特征：有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力；冒险精神是创造型职业锚具有的另一个非常明显的特征。结合案例及职业生涯锚的类型特点可知：小王属于自主独立型，小李属于管理能力型，小马属于安全稳定型。

8、组织设计是指对组织结构及其（）所进行的设计。【单选题】

A.战略目标

B.运行方式

C.岗位职责

D.分布规模

正确答案:B

答案解析:本题考查组织设计的概念。组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计。所以本题选B。

9、下列纠纷中，属于劳动争议情形的是（）。【单选题】

A.家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议

B.退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议

C.大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议

D.张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议

正确答案:D

答案解析:劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。根据我国有关法律调整范围的规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，事业单位与本单位实行聘用制的工作人员，因劳动权利义务产生分歧而引起的争议，属于劳动争议。但用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者之间、国家机关与公务员之间产生的争议，都不属于劳动争议。

10、小马刚毕业时就业的劳动力市场属于（）。【客观案例题】

A.优等劳动力市场

B.次等劳动力市场

C.临时劳动力市场

D.永久劳动力市场

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动力市场的结构。次等劳动力市场的特征是就业不稳定、工资率较低、工作条件较差同时工作的社会地位也相对较低。

以上就是小编整理的一些练习题，小伙伴要多多练习同时不要抱着侥幸心理，也不要给自己太大的压力，相信只要踏踏实实的复习就一定能通过。祝大家能够顺利通过考试!