2024年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题答案及讲解

在备考过程中很多小知识点在学习中很容易忽略，但是当你做了大量的题目时，总会覆盖到这方面的。刷题可以帮助你复习，帮助你排除一些知识盲区。

1、退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给（）。【单选题】

A.1%

B.2%

C.5%

D.6%

正确答案:A

答案解析:本题考查基本养老保险。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

2、在职培训也是一种人力资本投资活动，也需要付出一定的成本，它主要包括（）。【多选题】

A.在职培训所需要的一些间接成本开支

B.在职培训所需要的一些直接成本开支

C.受训者参加培训的机会成本

D.受训者参加培训的非货币成本

E.利用机器或有经验的职工从事培训的机会成本

正确答案:B、C、E

答案解析:本题考查在职培训。在职培训是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。作为一种人力资本投资活动，在职培训也需要付出一定的成本，主要包括：①在职培训所需要的一些直接成本开支；②受训者参加培训的机会成本；③利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。所以本题选BCE。

3、关于优等劳动力市场的特点的描述，错误的是（）。【单选题】

A.就业条件较好

B.工作环境良好

C.工资福利水平较高

D.工作竞争激烈，保障性差

正确答案:D

答案解析:优等劳动力市场的特征主要包括就业条件好、工资福利水平较高、工作环境良好、工作保障性较强。但这种劳动力市场对劳动力供给者的要求较高，只有具备一定的受教育水平、技术熟练程度较高或者具备某种技能的人才有可能进入。

4、绩效反馈面谈中评价者可能进入的误区有（）。【多选题】

A.不适当发问

B.理解不足

C.把重点放在解决问题上

D.自我中心和感情化的态度

E.以对方为中心及同情的态度

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查面谈中评价者的误区。绩效反馈面谈中评价者可能进入的误区有：①不适当发问；②理解不足；③期待预期结果；④自我中心和感情化的态度；⑤以对方为中心及同情的态度。所以本题选ABDE。

5、关于王某解除劳动合同的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.甲公司与王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同

B.王某提出解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定

C.王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合《劳动合同法》规定

D.甲公司与王某的约定是双方真实意思表示，应当受到法律保护

正确答案:B、C

答案解析:我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照我国《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当给予劳动者经济补偿。社会保险是由国家立法规范，面向劳动者建立的一种强制性社会保障制度，用人单位与劳动者关于少缴或不缴社会保险费的约定都是无效的。结合材料分析得出本题选BC。

6、即使企业可以随时雇用员工，并且可以再不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（）。【客观案例题】

A.企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失

B.解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响

C.解雇员工的成本总是会超过雇佣新员工的成本

D.解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查第11章的劳动力需求方遇到的摩擦力。企业解雇劳动力会导致搜寻成本、筛选成本、培训成本流失，也会影响企业在未来市场上招募员工的能力。ABD正确。

7、培训与开发部门的职能包括（）。【多选题】

A.制订企业年度的培训与开发计划

B.仅仅确定企业内部的培训与开发资源

C.制定年度培训与开发预算

D.实施各类培训与开发计划

E.制定支持企业经营战略的培训与开发战略

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查培训与开发部门的主要职能。培训与开发部门的主要职能如下：（1）制定支持企业经营战略的培训与开发战略；（2）分析和明确公司和各类职位、各级各类人员的培训与开发需要；（3）形成如何满足这些需要的建议和计划；（4）制定企业年度的培训与开发计划；（5）制定年度培训与开发预算；（6）确定企业内部和外部的培训与开发资源；（7）实施各类培训与开发计划，具体安排各种培训与开发课程或活动；（8）帮助和指导员工个人职业发展计划；（9）管理好员工培训与开发的档案；（10）维护培训与开发的场地和设施，充分开发与利用各类培训与开发的资源。本题正确答案为ACDE选项。

8、关于货币工资与实际工资，下列说法中错误的是（）。【单选题】

A.在现实生活中，货币工资水平有时会低于实际工资水平

B.价格调整要通过物价指数的变动来完成，物价指数一般用消费品价格指数来表示

C.实际工资可以说明货币工资的购买能力

D.货币工资与实际工资的差别取决于物价水平

正确答案:A

答案解析:本题考查货币工资与实际工资。由于实际工资是经过商品价格指数调整后的货币工资，而在现实生活中物价总是具有上涨的趋势，因此在现实中，货币工资水平总是高于实际工资水平。

9、职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中（）领取企业年金。【单选题】

A.一次

B.定期

C.按月、分次或一次性

D.不定期

正确答案:C

答案解析:本题考查企业年金的发放。职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或一次性领取企业年金。

10、劳务派遣一般不在（）工作岗位上实施。【单选题】

A.实时性

B.临时性

C.辅助性

D.替代性

正确答案:A

答案解析:劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。

以上就是小编整理的一些练习题，小伙伴要多多练习同时不要抱着侥幸心理，也不要给自己太大的压力，相信只要踏踏实实的复习就一定能通过。祝大家能够顺利通过考试!