2023年初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题

学习过程中，做题是必不可少，做题才能检验所学知识点是否有掌握，下面乐考网就给大家分享一些考试练习题,小伙伴们要积极练习呦！

1、下列关于考核主体的说法错误的是（）。【单选题】

A.单一的选择上级作为评估主体会影响考核的信度和效度

B.下级员工通常不乐意反映其对管理者工作的看法，可能导致评估结果失真

C.有时外部评价的成本要高于内部评价

D.员工进行自我评价时通常对自己过于严格

正确答案:D

答案解析:根据考核主体在企业内外角色的不同，可以把他们划分成以下五种类型：①上级，单一的选择上级作为评估主体，可能会使评估结果掺杂评估者的主观意识，影响考核的信度和效度；②下级，员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法，这可能导致评估结果在一定程度上的失真；③同事，可以把同事纳入绩效考核的主体，对上级评价加以补充，以便更加全面地了解员工的工作情况；④外部人员，使用外部人员（如客户、专家等）参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性，但是，外部评估人员可能不了解企业内部的具体情况，造成存在偏见的评价。有些时候，外部评价的成本要高于内部评价；⑤员工自己，让员工进行自我评价，可以让员工了解自己的长处和短处，以便设定适合自己发展的目标。但是在自评中，员工通常对自己过于宽松。

2、员工表达不满的方式，消极的和具有破坏性的是（）。【单选题】

A.辞职

B.提建议

C.忠诚

D.忽视

正确答案:D

答案解析:员工对工作不满的表达方式包括：辞职、提建议、忠诚和忽视。其中,忽视是指消极地听任事态向更糟糕的方向发展，包括抱怨、抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等，是消极和具有破坏性的。

3、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（）。【单选题】

A.60天/季

B.62.5天/季

C.62天/季

D.65天/季

正确答案:B

答案解析:按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是62.5天/季。

4、不属于人力资源的能动性的陈述是( ) 。【单选题】

A.人是价值创造过程中最为主动的因素

B.人的工作动机会直接影响工作的结果以及实现的价值

C.知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的

D.人力资源在活动过程中最可以被激励的

正确答案:C

答案解析:能动性是指人是价值创造过程中最为主动的因素，人的工作动机会直接影响工作的结果以及实现的价值，正因为如此，人力资源在活动过程中最可以被激励的。ABD说法均为正确，C选项说的是人力资源的开发性，不符合题意。

5、以下哪个说法是错误的（）。【单选题】

A.不管种族、性别和教育差异，都会以相同的方式表达基本情绪

B.并不是所有的表情都有普遍性

C.所有文化都以同种方式表达所有情绪

D.各种不同文化下的人们在一致普遍的背景下表达的情绪是有差异的

正确答案:C

答案解析:全世界的人们，不管文化、种族、性别和教育差异，都会以相同的方式表达基本情绪。A正确。但是，并不是所有的表情都具有普遍性，也不是所有文化都以同种方式来表达所有情绪。不同文化下的人们在一致普遍的背景下表达情绪是有差异的。C错误，BD正确。

6、以决策（）为指标，个体决策快于团体决策。【单选题】

A.准确性

B.平均

C.速度

D.创造性

正确答案:C

答案解析:本题考查团体决策。团体决策与个人决策效果的比较:如果以决策速度为指标，那么团体决策通常更慢。

7、收入保障计划主要包括（）。【多选题】

A.企业年金

B.集体人寿保险计划

C.住房援助计划

D.住房公积金

E.健康医疗保险计划

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查员工福利。收入保障计划主要包括企业年金、集体人寿保险计划、住房援助计划、健康医疗保险计划。

8、下列属于角色压力的是（）。【多选题】

A.角色模糊

B.角色合作

C.角色冲突

D.角色期望

E.角色互换

正确答案:A、C

答案解析:角色压力包括：角色模糊和角色冲突。

9、关于劳动力市场均衡的说法,正确的是()。【单选题】

A.劳动力市场上所有想就业的人都能实现就业

B.劳动力需求和供给双方经过谈判,达成一个大家都能够接受的工资水平

C.达成均衡就业量和均衡工资率

D.劳动力市场均衡一旦形成,就很难发生改变

正确答案:C

答案解析:如果我们能够找到一个市场工资率,它能够使得劳动力供给和劳动力需求正好相等,则可以说劳动力市场达到了均衡,这一工资率便为均衡工资率。此时,既不存在失业,也不存在劳动力短缺,即该市场上所有愿意在这一工资率水平上参加工作的人都能够找到工作,而企业的所有职位空缺也都有人填补。

10、（）的缺点是使训练员工的成本增加，而且一个员工在转换工作的最初时期效率较低。【单选题】

A.工作扩大化

B.工作轮换

C.自主性工作团队

D.工作生活质量

正确答案:B

答案解析:本题考查工作设计。工作轮换的缺点包括:①使训练员工的成本增加。②员工在转换工作的最初时期效率较低。③变动一个员工的岗位就意味着其他相关联的岗位会随之变动，因此会增加管理人员的工作量和工作难度。

以上就是小编整理的一些练习题，小伙伴要多多练习同时不要抱着侥幸心理，也不要给自己太大的压力，相信只要踏踏实实的复习就一定能通过。祝大家能够顺利通过考试!