2013年初级经济师考试《人力资源》模拟试题（5）

21. （）是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，它着眼于公司的长远发展

A.目标管理法

B.平衡记分卡法

C.标杆超越法

D.关键绩效指标法

[答案]:b

22. 将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是（）。

A.排序法

B.行为锚定法

C.关键事件法

D.强制分布法

[答案]:a

23. 目标管理法的劣势是（）

A.有效性

B.实施过程复杂

C.不公平

D.倾向于聚焦短期目标

[答案]:d

24. （）的本质是一种公平的交换或交易。

A.薪酬

B.内在薪酬

C.外在薪酬

D.福利

[答案]:a

25. （）的目的是确保薪酬体系的公平性。

A.工作设计

B.工作分析

C.职位评价

D.定岗定编

[答案]:c