2013年初级经济师考试《人力资源》模拟试题（6）

26. 关于确定薪酬水平的错误说法有（D）

A.它是薪酬结构设计中的重要一步

B.它是薪酬决策中的关键环节

C.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类

D.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类

27. （B）适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。

A.混合策略

B.市场领先策略

C.市场跟随策略

D.市场滞后策略

28. 常见的个人奖励计划不包括（B）

A.计件制

B.企业补充福利

C.佣金制

D.计时制

29. 对决策管理层开发的主要内容是（A）

A.知识和意识、经营技能和领导技能

B.专业知识提升

C.从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发

D.如何处理人际关系

30. 不属于培训需求分析的方法是（D）

A.任务分析法

B.绩效分析法

C.查阅工作说明书

D.头脑风暴法