2012年经济师考试《中级人力资源》模拟试题（六）

26. 下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是（）。

A.收集资料在定好基调之前

B.制订计划在给予信心之前

C.探索可能在达成一致之前

D.给予信心属于最后一步

[答案]：C

[解析]：本题考查绩效辅导的步骤。绩效辅导的步骤为收集资料→定好基调→达成一致→探索可能→制订计划→给予信心。

27. 不属于绩效反馈面谈作用的是（）。

A.为评价者与被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化

B.能够使员工客观地了解自己工作中的不足，有利于改善绩效

C.可以通过真诚沟通，消除组织目标与个人目标之间的冲突，增强组织的竞争力

D.为下一个绩效周期工作的展开做好准备

[答案]：D

[解析]：本题考查绩效反馈面谈的作用。选项D属于绩效反馈面谈的目的。

28. 通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为（）。

A.绩效计划

B.绩效辅导

C.绩效反馈

D.绩效改进

[答案]：D

[解析]：本题考查绩效改进的概念。

29. 对于追求（）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。

A.成长战略

B.稳定战略

C.集中战略

D.收缩战略

[答案]：A

[解析]：本题考查成长战略的薪酬管理。

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30. （）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

A.工作分析

B.工作评价

C.薪酬调查

D.薪酬预算

[答案]：C

[解析]：本题考查薪酬体系设计的步骤。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。