2012年经济师考试《中级人力资源》模拟试题（七）

31. 薪酬调查主要是为了解决（）。

A.外部公平性

B.内部公平性

C.外部竞争性

D.内部竞争性

[答案]：C

[解析]：本题考查薪酬体系设计的步骤。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

32. 下列不属于长期绩效奖励计划的是（）。

A.月∕季度奖金

B.期股计划

C.期权计划

D.现股计划

[答案]：A

[解析]：本题考查长期绩效奖励计划的形式。选项A属于短期奖励计划的形式。

33. 某国有特大型上市钢铁集团企业领导，为企业工作多年且业绩突出，国家对其在位期间的薪酬待遇应采取（）。

A.一揽子年薪制

B.分配权年薪制

C.持股多元化年薪制

D.准公务员型年薪制

[答案]：D

[解析]：本题考查年薪制模式中的准公务员模式。准公务员型适用于大型、特大型国有企业。

34. 工作行为评估最常用的方法是（）。

A.面谈

B.直接观察

C.绩效监测

D.行为评价量表

[答案]：D

[解析]：本题考查工作行为评估的方法。选项ABCD都属于工作行为评估的方法，其中选项D行为评价量表是工作行为评估中最常用的方法。

35. 职业生涯锚的类型中，有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力的职业生涯锚称为（）。

A.安全稳定型

B.自主独立型

C.创造型

D.技术/技能能力

[答案]：C

[解析]：本题考查职业生涯锚类型中的创造型。从题干中提到的“创造”“创造发明”等词语中可以进行判断。