2014年经济师《中级人力资源》章节同步训练：第七章

1．下列关于人员甄选的陈述错误的是（）。

A．这一阶段的技术性最强

B．这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件

C．组织所需要的是最优秀的人

D．最终的录用决策应当由直线部门做出

2．要准确理解人员甄选的含义，需要把握三点内容，其中不包括（）。

A．甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行

B．甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成

C．最终的录用决策应当由人力资源部门做出

D．甄选包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性；二是预测应聘者未来在组织的绩效

3．在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中．能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为（）。

A．气质

B．人格

C．效价

D．胜任特征

4．在胜任特征模型中，一个人对其所属的社会群体或组织接受并认为是恰当的一套行为准则的认识被称为（）。

A．自我概念

B．社会角色

C．技能

D．动机

5．以概念及其关系的方式存储和积累下来的经验系统是（）。

A．知识

B．气质

C．技能

D．个性／人格

6．以动作活动的方式固定下来的经验系统是（）。

A．知识

B．动机

C．技能

D．注意力

7．下列因素中属于智力因素的是（）。

A．情绪

B．注意力

C．人格

D．动机

8．在人员甄选的实施过程中，比较复杂和关键性的步骤是（）。

A．检查所填资料

B．测试与面试

C．身体体检

D．筛选申请材料