2023年中级经济师考试《人力资源 》模拟题2

不积跬步无以至千里，乐考小编为广大考生朋友准备了2023年中级经济师考试《人力资源 》模拟题，每天掌握几道题，每天进步一点点！

1、绩效薪金制度的主要优点是（）。【单选题】

A.为企业节省成本

B.减少管理人员的工作量

C.使管理者的监督职能加强

D.使员工的晋升和产品质量挂钩

正确答案:B

答案解析:本题考查绩效薪金制度的主要优点——在于他可以减少管理者的工作量，因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作，而不需要管理者的监督，所以选B。

2、劳动关系运行的实体规则主要是指劳动关系各方权利的规定，实体规则的内容通常是由（）。【单选题】

A.法律规定或认可的

B.劳动者认可的

C.企业和劳动使用者规定的

D.劳动者和劳动使用者认可的

正确答案:A

答案解析:劳动关系运行的实体规则主要是指劳动关系各方权利的规定，实体规则的内容通常是由法律规定和认可的。

3、社会保险法律适用的特征包括（）。【多选题】

A.主体的特殊性

B.国家强制性

C.程序性

D.非专业性

E.明确性

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查社会保险法律适用的特征。社会保险法律适用具有以下特征：（1）主体的特殊性。（2）专业性。（3）国家强制性。（4）程序性。（5）明确性。所以本题正确选项为ABCE。

4、在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，则（）。【客观案例题】

A.收入增量流的长度越会影响人力资本投资决策

B.收入增量规模越会影响人力资本投资决策

C.愿意投资于大学教育的人越多

D.投资的机会成本越大

正确答案:C

答案解析:本题考查高等教育投资决策的基本推论之一。在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，则愿意投资于大学教育的人越多。需要指出的是，做出上大学的决策时，所依据的并非是上大学与不上大学之间的真实工资性报酬差别，而是对这两种学历的未来报酬差别所做的预期，仅根据大学毕业的几年中所得到的工资性报酬状况来判断上大学是否值得就会出现误差。所以本题选C。

5、就业概念的含义包括( )。【多选题】

A.参加劳动的人既要有劳动能力,还要有劳动意愿

B.所参加的劳动是某种形式的社会劳动

C.所参加的必须是有报酬或收入的劳动

D.参加的劳动为公益劳动或义务劳动

E.家庭劳动

正确答案:A、B、C

答案解析:就业又称劳动就业,是指有劳动能力的劳动者参加某种有报酬或收入的社会经济活动的状态。就业的概念包含三层含义:①参加劳动的人既要有劳动能力,还要有劳动意愿;②所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动,而不能是家庭劳动;③参加的劳动必须是有报酬或收入的劳动,而不是公益劳动或义务劳动。所以本题选ABC。

6、商业医疗保险的险种主要有（）。【多选题】

A.基础医疗保险

B.大病保险

C.伤残保险

D.与基本医疗保险衔接的大病保险

E.养老保险

正确答案:A、B、C、D

答案解析:商业医疗保险由商业保险公司经办，多以盈利为目的，企业或职工自愿参加。目前我国商业医疗保险的险种主要有：①基础医疗保险；②大病保险；③伤残保险；④与基本医疗保险衔接的大病保险。

7、一般来说，只要绩效管理体系满足（）就可以说它是有效的。【多选题】

A.准确性

B.敏感性

C.实用性

D.可靠性

E.可接受性

正确答案:A、B、D

答案解析:有效的绩效管理应当具备五个特征：①敏感性；②可靠性；③准确性；④可接受性；⑤实用性。一般来说，只要绩效管理体系满足准确性、敏感性和可靠性就可以认为它是有效的。所以本题选ABD。

8、在战略执行的五个重要变量中，人力资源管理对（）负有主要责任。【多选题】

A.工作任务设计

B.人员的甄别、培训与开发

C.报酬系统

D.组织结构设计

E.信息和决策流程

正确答案:A、B、C

答案解析:在战略执行的五个重要变量中，人力资源管理对三个基本变量负有主要责任：工作任务设计，人员的甄别、培训与开发以及报酬系统（但也会直接影响组织结构以及信息系统两个要素）。

9、下列关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是（）。【单选题】

A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中

B.劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中

C.特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训

D.现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质

正确答案:C

答案解析:一般培训和特殊培训之间的差别主要在于员工通过培训所学得的职业技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企业是否有用。特殊培训只会使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高，那些没有提供培训的企业，即使是将在其他企业获得过特殊培训的劳动者招收过来，也不会使自己的生产率得到提高。

10、职能制的优点不包括（）。【单选题】

A.消除劳动力的重复

B.有明确的任务和确定的职责

C.企业领导负担重

D.实行人员的专业化分工

正确答案:C

答案解析:职能制的优点有：按职能划分的组织形式有明确的任务和确定的职责，并且由于从事类似工作、面临类似问题的人们在一起工作，相互影响和相互支持的机会较多；职能形式可以消除设备及劳动力的重复，可以对资源最充分地利用；各部门和各类人员实行专业分工，有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能，有利于强化专业管理，提高工作效率；每一个管理人员都固定地归属于一个职能机构，专门从事某一项职能工作，在此基础上建立起来的部门间的联系能够长期不变，这就使整个组织有较高的稳定性。本题正确答案为C选项。

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