24年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟练习题解析

乐考网今日整理了一些练习题供大家参考，各位小伙伴要好好练习多做题可以有效地从中得到做题经验也会加强做题的能力跟速度，各位小伙伴要加油哟！

1、《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（）。【单选题】

A.由劳动行政部门责令改正，给予公示;给劳动者造成损害的，应当承担民事责任

B.由劳动监察部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

C.由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任

D.损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

正确答案:D

答案解析:本题考查违反劳动规章制度的处理。《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2、劳动法律责任由（）保证实施。【单选题】

A.行政机关

B.公安部门

C.劳动保障部门

D.国家强制力

正确答案:D

答案解析:劳动法律责任的特点包括：（1）以违法行为存在为前提；（2）以法律制裁为必然后果；（3）由国家强制力保证实施；（4）由国家特别授权的机关来执行。

3、激励劳动者从低生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置劳动力资源的是（）。【单选题】

A.薪酬水平

B.劳动条件

C.工资差别

D.工资歧视

正确答案:C

答案解析:本题考查工资差别的内容。工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样，具有在整个社会内不断重新配置资源的功能，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置效率，这对于社会经济的发展具有积极的作用。

4、对艰苦边远地区和基层一线工作的农村专业人才，落实相关职称评审优惠政策。属于人才流动管理中的（）。【单选题】

A.引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动

B.深化区域人才交流开发合作

C.维护国家重点领域人才流动秩序

D.完善政府人才流动宏观调控机制

正确答案:A

答案解析:引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动：（1）聚焦实施乡村振兴战略和打赢脱贫攻坚战的基层人才需求，引导和支持各类人才向人才薄弱地区和领域流动。（2）进一步做好艰苦边远地区基层公务员考试录用和县乡事业单位公开招聘工作，落实乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴。（3）允许国有企事业单位专业技术和管理人才按有关规定在艰苦边远地区兼职并取得合法报酬。（4）对艰苦边远地区和基层一线工作的农村专业人才，落实相关职称评审优惠政策。（5）推进东西部干部人才交流，持续选派优秀年轻干部援藏援疆援青、到扶贫攻坚的重点县、老少边穷的艰苦地区工作。（6）全面实施高校毕业生基层成长计划，持续推进农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、“三支一扶”计划、志愿服务西部计划和农技特岗计划等基层服务项目，推动大学生村官工作与选调生工作衔接。

5、在激发个体努力工作的动机因素中，属于外源性动机的是（）。【单选题】

A.实现个人潜能

B.奖金和表扬

C.获得为组织多做贡献的机会

D.寻求挑战性工作

正确答案:B

答案解析:本题考查外源性动机的概念。外源性动机看重工作所带来的报偿，如工资、奖金、表扬、社会地位等。选项ACD属于内源性动机。

6、下列说法正确的有（）。【多选题】

A.马尔科夫分析法主要采用转移矩阵统计分析程序

B.人员替换法有利于激励员工士气

C.马尔科夫分析法和人员替换法是人力资源需求预测的方法

D.人员替换法可降低招聘成本

E.人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查人力资源供给预测的主要方法。马尔科夫分析法和人员替换法是人力资源供给预测的方法。

7、强调知识型团队的工作过程和工作结果对于客户、投资者、团队成员的长远影响的指标是（）。【单选题】

A.效益型指标

B.效率型指标

C.递延型指标

D.风险型指标

正确答案:C

答案解析:知识型团队的绩效考核，可以从效益型指标、效率型指标、递延型指标和风险型指标四类指标人手。其中，递延型指标：团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响。

8、在经济不景气时期，某国的一些产业受到严重打击，裁员现象严重，为此该国政府拿出专项财政拨款，建立了一些针对事业人员的再就业培训计划，政府采取的这种政策称为 （）。【单选题】

A.财政政策

B.货币政策

C.产业政策

D.人力政策

正确答案:D

答案解析:人力政策主要是针对劳动力市场的结构性失业而提出的一种扩大就业的政策。政府通过对劳动力进行重新训练与教育，把非熟练的劳动力训练成有技术熟练程度达到一定水平的劳动者。

9、面试的缺点有（）。【客观案例题】

A.面试过程需要精心设计，否则面试的效度较低

B.面试结果受主观判断偏差影响

C.面试需要复杂的专用测试工具和方法

D.从组织的角度，派人专门面试存在机会成本

正确答案:A、B、D

答案解析:面试的缺点：面试过程需要精心设计，否则面试的效度较低；受主观判断偏差影响；从组织的角度，派人专门面试存在机会成本。

10、下列对于销售人员薪酬方案主要有（）。【多选题】

A.单纯佣金制

B.基本薪酬加佣金制

C.基本薪酬加奖金制

D.基本薪酬加佣金加奖金

E.半佣金制

正确答案:A、B、C、D

答案解析:在实践中销售人员的薪酬方案是多种多样的，总的来说可以分为四种，单纯佣金制、基本薪酬加佣金制、基本薪酬加奖金制、基本薪酬加佣金加奖金。本题正确答案为ABCD选项。

以上就是乐考网小编整理的一些练习题，小伙伴要多多练习同时不要抱着侥幸心理，也不要给自己太大的压力，相信只要踏踏实实的复习就一定能通过。祝大家能够顺利通过考试!