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2023年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟练习题2

2023-12-30 来源:互联网

2023年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟练习题2为大家整理好了,平时打牢基础,考试时正常发挥,祝大家都能顺利通关!

2023年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟练习题2

1、下列针对组织设计类型的描述,正确的有()。【多选题】

A.行政层级式组织形式最适宜复杂/静态的环境

B.无边界组织形式所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链

C.事业部制组织形式容易使各事业部只顾自身的利益,削弱整个公司的协调一致性

D.矩阵组织形式既灵活又稳定

E.职能制结构组织比较适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查组织设计的类型。行政层级组织形式在复杂/静态环境中最为有效。复杂/静态环境是相对稳定不变的,管理人员很了解自己所面临问题的性质和可供选择的解决方法,所以选项A正确;无边界组织形式所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链,对管理幅度不加限制,取消各种职能部门,代之以授权的团队,所以选项B正确;事业部制组织形式存在的缺点:(1)容易使各事业部只顾自身的利益,减弱整个公司的协调一致性;(2)公司和各个事业部的职能机构重复,会增加费用和管理成本,所以选项C正确;矩阵组织形式的缺点:(1)组织的稳定性较差;(2)双重领导的存在,容易产生责任不清、多头指挥的混乱现象。这在一定程度上会抵消矩阵结构带来的好处;(3)机构相对臃肿,用人较多,所以选项D错误;职能制结构主要适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业,所以选项E正确。

2、一名员工有两位领导特点的组织形式属于()。【单选题】

A.行政层级式

B.矩阵组织形式

C.职能制形式

D.事业部制形式

正确答案:B

答案解析:本题考查矩阵组织形式的特点。矩阵组织形式的主要特点:(1)一名员工有两位领导。(2)组织内部有两个层次的协调。(3)产品部门(或项目小组)所形成的横向联系灵活多样。所以符合题意的选项为B。

3、高工资往往导致高生产率,这是因为高工资通常()。【多选题】

A.有助于企业控制人工成本

B.有助于组织吸引优秀员工

C.有助于员工产生外部公平感

D.有助于提高员工工作积极性

E.有助于降低员工离职率

正确答案:B、C、D、E

答案解析:高工资往往导致高生产率的原因:(1)较高的工资能够吸引较好的员工;(2)工资高会减低员工的离职率;(3)较高的工资有助于员工产生公平感;(4)较高的工资有助于提高员工工作的积极性。所以本题选BCDE。

4、关于跨部门团队绩效考核的说法,正确的是()。【单选题】

A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化

B.跨部门团队的绩效考核人力资源部门最好不要参与

C.跨部门的绩效考核中,性质相同的部门要建立不同的考核标准

D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

正确答案:A

答案解析:本题考核跨部门团队绩效考核。跨部门团队比较适宜于矩阵形式的组织结构。关键是做好标准化工作,A项正确;跨部门团队的绩效考核,涉及的人群比较多,人力资源部门有必要做好沟通协调工作,B错误;对于性质相同的部门要采用同一评价的方法,C错误;矩阵式的组织结构比较适宜于跨部门团队的绩效考核。D错误。

5、如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的,那么当工资率上升时,工资总量()。【单选题】

A.上升

B.下降

C.无变化

D.无关

正确答案:A

答案解析:本题考查劳动力需求弹性。劳动力需求自身工资弹性可得出如下结论:(1)如果劳动力需求曲线是富有弹性的,那么当工资率上升时,劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度,该类劳动力的工资总量(工资率×劳动力需求总水平或总就业量)下降,反之工资率下降,则该类劳动力的工资总量上升。(2)如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的,那么当工资率上升时,劳动力需求量减少,但劳动力需求量减少的速度慢于工资率上升的速度,因而最终该类劳动力的工资总量也会上升。反之工资率下降,则该类劳动力的工资总量也下降。(3)如果劳动力需求曲线是单位弹性的,那么无论工资率是上升还是下降,劳动力需求量在相反方向变动的速度都会与工资率的变动速度相同,因而最终该类劳动力的工资总量不会发生任何变化。所以本题选A。

6、在明茨伯格提出的决策阶段中,认知到问题或机会的产生,进行诊断的阶段是()阶段。【单选题】

A.确认

B.设计

C.发展

D.选择

正确答案:A

答案解析:本题考查明茨伯格的决策阶段。认知到问题或机会的产生,进行诊断的阶段是确认阶段。

7、《社会保险法》由第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议审议通过,自()起施行。【单选题】

A.2011年7月1日

B.2011年6月1日

C.2010年12月14日

D.2011年1月1日

正确答案:A

答案解析:本题考查《社会保险法》颁布的时间。《社会保险法》由十一届全国人大常委会第十七次会议审议通过,自2011年7月1日起施行。所以本题选A。

8、培训与开发工作在目标上具有()。【单选题】

A.合理性

B.科学性

C.多样性

D.规范性

正确答案:C

答案解析:本题考查培训与开发工作的组织管理。由于培训与开发工作在组织人力资源管理中作用的凸显,以及培训与开发工作在目标上的多样性,必须由专业人员负责和实施培训与开发工作,并设置培训与开发部门或类似的分支职能部门。本题正确答案为C选项。

9、我国传统计划经济时期存在的与失业类似的概念是()。【单选题】

A.休业

B.待业

C.候业

D.无业

正确答案:B

答案解析:本题考查失业与失业统计的内容。我国传统计划经济时期只有一个名为待业的类似失业的概念。所以本题选B。

10、关于领导行为的说法,错误的是()。【单选题】

A.指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成绩绩效的标准和工作程序

B.支持型领导是努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求

C.参与式领导是主动征求并采纳下属的意见

D.成就取向式领导是主要征求并采纳下属的意见

正确答案:D

答案解析:豪斯提出了四种领导行为:指导式领导、支持型领导、参与式领导和成就取向式领导。其中,成就取向式领导是设定挑战性目标,鼓励下属展现自己的最佳水平。

本文由乐考网小编整理"2023年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟练习题",小编还为广大考生整理了执业医师考试报考指南历年真题等复习资料,更多分享请关注乐考网。

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