2023年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟练习题5

2023年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟练习题5为大家整理好了，平时打牢基础，考试时正常发挥，祝大家都能顺利通关!

1、在经济周期中，有助于降低失业率的是（）。【单选题】

A.收入效应

B.替代效应

C.附加的劳动者效应

D.灰心丧气的劳动者效应

正确答案:D

答案解析:本题考查经济周期中的劳动力供给。附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应的作用方向是相反的，它们的强弱对比会直接影响到失业率的高低。总体来看，灰心丧气的劳动者效应比较强，占据着主导地位。因此，在经济周期中，有助于降低失业率的是灰心丧气的劳动者效应。

2、具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是（）。【单选题】

A.技术/职能能力型

B.管理能力型

C.自主独立型

D.创造型

正确答案:B

答案解析:本题考查管理能力型职业生涯锚的定义。管理能力型职业生涯锚追求一般性管理工作，且责任越大越好；具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点。本题正确答案为B选项。

3、图1中（）区域代表上大学的机会成本。【客观案例题】

A.A1

B.A2

C.A3

D.A4

正确答案:A

答案解析:上大学的机会成本是指某人因上大学而不得不放弃的收入，它在数量上等于此人高中毕业后不上大学而是去劳动力市场谋求就业后所可育能赚得的收入，即A1区域。

4、具有一定素质的员工在职位职责的要求下，实现的工作结果和在此过程中表现出的行为，称为（）。【单选题】

A.绩效

B.成果

C.反馈

D.考核

正确答案:A

答案解析:本题考查绩效的概念。绩效是指具有一定素质的员工在职位职责的要求下，实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。所以本题选A。

5、所有的员工都有权利对（）等方面存在的问题进行申诉。【多选题】

A.工作内容

B.工作环境

C.劳动关系

D.私人问题

E.家庭纠纷

正确答案:A、B、C

答案解析:所有的员工都有权利对工作内容、工作环境、劳动关系等方面存在的问题进行申诉。

6、关于劳动合同管理相关内容的说法，错误的是（）。【单选题】

A.劳动合同履行是指劳动合同当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自义务、享受各自权利的行为

B.劳动合同解除是指劳动合同签订后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为

C.劳动合同变更是指劳动合同双方对未生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为

D.劳动合同终止是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动合同变更的相关概念。劳动合同变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为 ，而非未生效。

7、在中国境内就业的外国人，也应当（）。【单选题】

A.参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险

B.参照我国《社会保险法》规定参加我国的社会保险

C.参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险

D.参加全部五项社会保险

正确答案:B

答案解析:本题考查《社会保险法》对各项社会保险制度的覆盖范围。《社会保险法》将我国境内所有用人单位和个人都纳入了社会保险制度的覆盖范围，其中在中国境内就业的外国人，也应当参照本法规定参加我国的社会保险。所以本题选B。

8、劳动规章制度要具有法律效力，应满足的条件是（）。【多选题】

A.内容合法

B.经过民主程序制定

C.向劳动者公示

D.经过劳动主管部门批准

E.经过工会组织同意

正确答案:A、B、C

答案解析:劳动规章制度要具有法律效力，应满足的条件是：内容合法 ；经过民主程序制定 ；向劳动者公示。

9、衣阿华大学在勒温的领导下，进行了一系列有关领导行为的先驱研究。最初的研究目的是研究儿童攻击行为的模式，但是该研究的一个重要副产品是（）。【单选题】

A.对组织行为的观察

B.民主化团体处在放任型

C.民主化团体处在独裁型

D.制作面具和切割肥皂等生产性行为

正确答案:A

答案解析:在勒温的领导下，于20世纪30年代进行了一系列有关领导行为的研究。最初的研究目的是研究儿童攻击性行为的模式，但是该研究有一个重要的副产品，即对组织行为的观察（A正确）。勒温为10岁的男孩成立若干爱好者俱乐部，让他们从事制作面具和切割肥皂等生产性工作。每个俱乐部有三种领导类型：独裁、民主和放任。

10、在劳动争议处理过程中，劳动者对仲裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。【单选题】

A.10

B.15

C.20

D.30

正确答案:B

答案解析:在劳动争议处理过程中，劳动者对仲裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

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