2023年中级经济师考试《工商管理》模拟习题2

2023年中级经济师考试《工商管理》模拟习题2梳理好了，考生们一定要认真学习，不要抱着侥幸的心理，没有付出哪有成功。

1、优先股通常每年支付股利相等，在持续经营假设下，可将优先股的资本成本视为求（）。【单选题】

A.先付年金现值

B.先付年金终值

C.永续年金现值

D.永续年金终值

正确答案:C

答案解析:优先股通常每年支付股利相等，在持续经营假设下，可将优先股的资本成本视为求永续年金现值。

2、下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（ ）。【多选题】

A.职位分类法

B.职位等级法

C.因素比较法

D.以知识为基础的基本薪酬制度设计

E.以技能为基础的基本薪酬制度设计

正确答案:A、B、C

答案解析:D、E选项属于以技能为导向的基本薪酬制度设计方法。以职位为导向的基本薪酬制度设计方法还有计点法。

3、企业实施电子商务时，选择策略应做的工作有( )。【多选题】

A.确定运营模式

B.渠道建设

C.制定品牌营销策略

D.优化网站流程

E.进行数据库更新

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查企业实施电子商务的运作步骤。选择策略的步骤包括：运营模式确定;渠道建设;品牌营销策略。

4、某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是( )。【单选题】

A.行为锚定法

B.关键事件法

C.评级量表法

D.书面鉴定法

正确答案:B

答案解析:本题考查绩效考核方法中关键事件法的概念。关键事件法是通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为。

5、连续盈利的公司支付的优先股股利可视为( )。【单选题】

A.先付年金

B.后付年金

C.递延年金

D.永续年金

正确答案:D

答案解析:永续年金是指无限期支付的年金，即一系列没有到期日的现金流。

6、技术创新小组的主要特点有( )。【多选题】

A.技术创新小组组成人员少，工作效率高

B.技术创新小组是一个长期性组织

C.技术创新小组是一个开放性组织

D.技术创新小组是一种典型的简单矩阵式结构

E.技术创新小组多为扁平型

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查技术创新小组的主要特点。一般情况下，技术创新小组在完成创新任务之后就随之解散，它不是一个长期性组织。

7、控制决策一般的工作步骤包括（ ）。【多选题】

A.查找问题

B.分析原因

C.拟定措施

D.选择措施

E.效果预期分析

正确答案:B、C、E

答案解析:控制决策就是根据产生偏差的原因，提出用于纠正偏差的控制措施。一般的工作步骤是：（1）分析原因；（2）拟定措施；（3）效果预期分析。

8、从行业生命周期各阶段的特点来看，行业的产品逐渐完善，规模不断扩大，市场迅速扩张，行业内企业的销售额和利润迅速增长，则该行业属于（）。【单选题】

A.形成期

B.成长期

C.成熟期

D.衰退期

正确答案:B

答案解析:行业生命周期分析将行业的演进过程分为形成期、成长期、成熟期、衰退期四个阶段。其中成长期的特点是，行业的产品已较完善，顾客对产品已有认识，市场迅速扩大，企业的销售额和利润迅速增长，行业的规模扩大，竞争日趋激烈。

9、下列属于需求导向定价法的是（）。【单选题】

A.认知价值定价法

B.随行就市定价法

C.密封投标定价法

D.目标利润定价法

正确答案:A

答案解析:本题考查需求导向定价法的类型。需求导向定价法是以市场上消费者的需求强度和价值感受为基础的定价法，包括：认知价值定价法、需求差别定价法等。

10、下列预测方法中，能够预测该企业人力资源内部供给的是（ ）。【客观案例题】

A.人员核查法

B.马尔可夫模型法

C.德尔菲法

D.管理人员接续计划法

正确答案:A、B、D

答案解析:此题考查人力资源供给预测方法。企业人力资源供给预测包括内部供给预测和外部供给预测两方面。常用的内部供给预测方法有人员核查法、管理人员接续计划法和马尔科夫模型法。C选项德尔菲法是企业人力资源需求预测的方法。

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