24年初级会计考试《经济法基础》模拟试题

乐考网今日整理了一些练习题供大家参考，各位小伙伴要好好练习多做题可以有效地从中得到做题经验也会加强做题的能力跟速度，各位小伙伴要加油哟！

1、根据会计法律制度的规定，原始凭证的金额有错误时，应当采取的正确做法是（ ）。 【单选题】

A.由出具单位更正并加盖出具单位印章

B.由出具单位重开

C.由接受单位更正并加盖接受单位印章

D.由经办人员更正并加盖经办人员印章

正确答案:B

答案解析:（1）“金额”错误：只有“重开”一条路；（2）其他记载事项错误：两条路二选一，重开或者由出具单位更正且加盖出具单位印章。

2、发卡机构对向持卡人收取的违约金和年费、取现手续费、货币兑换费等服务费用不得计收利息。 （）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:选项A符合题意：本题考核银行卡的计息和收费。发卡机构对向持卡人收取的违约金和年费、取现手续费、货币兑换费等服务费用不得计收利息。

3、甲公司职工钱某累计工作年限已满 12 年，在甲公司工作满 5 年。根据劳动合同法律制度的规定，钱某可享受的带薪年休假法定天数为（ ）。【单选题】

A.10 天

B.15天

C.0

D.5天

正确答案:A

答案解析:职工“累计”（而非在本单位）工作已满 10 年不满 20 年的，带薪年休假 10 天。

4、变更劳动合同应当采用书面形式，未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过3个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。（）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:选项B符合题意：本题考核劳动合同的变更。人民法院不予支持的前提是口头变更的劳动合同已经实际履行超过“1个月”。

5、甲公司销售给乙公司一批货物。甲公司按合同约定按期交货，乙公司签发一张金额为30万元的转账支票，交给甲公司。甲公司到银行提示付款时，发现该支票是空头支票。根据我国《票据法》及其实施办法的规定，中国人民银行有权对乙公司处以罚款，甲公司有权要求乙公司给予经济赔偿。就乙公司签发该空头支票的行为，甲公司有权要求赔偿的最高金额应当是（）元。【单选题】

A.600

B.1 000

C.6 000

D.15 000

正确答案:C

答案解析:选项C正确：本题考核违反支付结算法律制度的法律责任。单位和个人签发空头支票或者签发与其预留银行的签章不符的支票，不以骗取财物为目的的，由中国人民银行处以票面金额5%但不低于1 000元的罚款；持票人有权要求出票人赔偿支票金额2%的赔偿金。300000*2%=6 000（元）。

6、有关王先生取得甲公司为其购买的小轿车，下列说法正确的是（）。【不定项】

A.无须计算缴纳个人所得税

B.应按“工资、薪金所得”计征个人所得税

C.应按“经营所得”计征个人所得税

D.应按“利息、股息、红利所得”计征个人所得税

正确答案:D

答案解析:（1）本题属于企业为投资者购买财产，并将所有权登记在投资者名下；（2）由于甲公司是个人独资企业、合伙企业以外的其他企业，王先生是甲公司的投资者，应按“利息、股息、红利所得”计征个人所得税；（3）如果王先生属于个人投资者及其家庭成员以外的其他人员，应按“工资、薪金所得”计征个人所得税；（4）如果将“甲公司”改为 “甲个人独资企业”，则甲个人独资企业为投资者王先生购买汽车并登记于王先生名下，应按“经营所得”计征个人所得税。

7、纳税人将自产的高档美白精华移送连续生产高档粉饼，移送时应当缴纳消费税。 ( ) 【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:纳税人将自产的应税消费品连续生产应税消费品的，移送环节不缴纳消费税。

8、当事人对税务机关的处罚决定、强制执行措施或者税收保全措施不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起诉讼。 （）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:选项A正确：本题考核行政复议的申请。

9、根据印花税法律制度的规定，下列各项中，不属于印花税纳税人的是（）。【单选题】

A.立合同人

B.立据人

C.担保人

D.使用人

正确答案:C

答案解析:选项C符合题意：本题考核印花税的纳税人。根据书立、使用应税凭证的不同，纳税人可分为立合同人、立账簿人、立据人和使用人等。

10、2011年2月,下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同。其中,具备法定条件的有()。【多选题】

A.赵女士于1999年1月到某公司工作,2001年2月辞职,2003年1月回到该公司工作

B.钱先生于1996年进入某国有企业工作。2008年3月,该企业改制成为私人控股的有限责任公司,年满52岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同

C.孙女士于2006年5月进入某公司担任技术开发工作,签订了为期一年、到期自动续期一年且续期次数不限的劳动合同。2011年1月,公司将孙女士提升为技术部副经理

D.李先生原为甲公司的资深业务员,于2009年2月被乙公司聘请担任市场开发部经理,并约定,先签订一年期合同,如果李先生于期满时提出请求,可以与公司签订无固定期限劳动合同

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考核无固定期限劳动合同的规定。(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的,应当订立无固定期限劳动合同。选项A中,连续工作不满10年。(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的,应当订立无固定期限劳动合同,所以选项B正确。(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有不能续订情形的,应当订立无固定期限劳动合同。但连续订立固定期限劳动合同的次数,应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后,续订固定期限劳动合同时开始计算。选项C中,劳动者在2008年1月1日后续订三次。所以选项C正确。(4)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。所以选项D正确。

以上就是小编整理的一些练习题，小伙伴要多多练习同时不要抱着侥幸心理，也不要给自己太大的压力，相信只要踏踏实实的复习就一定能通过。祝大家能够顺利通过考试!