2024年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟题3

2024年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟题3梳理好了，考生们一定要认真学习，不要抱着侥幸的心理，没有付出哪有成功。

1、劳务派遣单位应当依照《劳动合同法》的有关规定设立，注册资本不得少于人民币（）万元。【单选题】

A.50

B.100

C.150

D.200

正确答案:D

答案解析:劳务派遣单位应当依照《劳动合同法》的有关规定设立，注册资本不得少于人民币200万元。

2、人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因不包括（）。【单选题】

A.有利于节约人才管理的成本

B.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障

C.弥补甄选决策失误的代价可能极高

D.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害

正确答案:A

答案解析:人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因包括：（1）符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障；（2）弥补甄选决策失误的代价可能极高；（3）甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害。

3、从社会保险责任分，（）是社会保险法律关系的特殊主体。【单选题】

A.投保人

B.国家

C.被保险人

D.受益人

正确答案:B

答案解析:本题考查社会保险法律关系的主体。从社会保险责任分，社会保险法律关系主体有以下几类：（1）国家。国家通过参与社会保险活动，对社会保险的运行和实施给予法律和财政上的支持，从而成为社会保险法的特殊主体。（2）社会保险的管理和经办机构。由其直接承担管理和实施社会保险的责任，依法向用人单位、劳动者征收社会保险费，并向劳动者发放社会保险待遇；同时，还负责社会保险基金的会计核算和日常管理。目前，我国征缴社会保险费的法定机构有两个，一是税务机关，二是社会保险经办机构。具体的征收社会保险费的机构，由省级人民政府确定。（3）用人单位。承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。（4）劳动者及其家庭。既是社会保险的受益人，同时劳动者本人又要承担相应的缴费义务。本题正确答案为B选项。

4、根据赫兹伯格双因素理论的划分，激励因素包括（）。【多选题】

A.成就感

B.别人的认可

C.工资

D.工作性质

E.责任和晋升

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查的是双因素理论的主要内容。激励因素是指成就感、别人的认可、工作性质、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。所以选ABDE。

5、关于有一部分员工辞职，进行劳动力流失的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.劳动力流动的地区之间存在经济发展水平不均衡的情况，这属于动态差异

B.辞职的员工进行跨地区劳动力流动指挥收到迁移距离和迁移成本的影响

C.地区间人均收入差別会影响劳动者作出跨地区劳动力流动的决定

D.跨地区劳动力流动可能会出现回归迁移

正确答案:C、D

答案解析:本题考查第13章的劳动力流失。劳动力的跨地区流动主要职因有：地区之间经济发展的不平衡（静态差异）、地区之间发展速度的动态差异。A错误。劳动力的跨地区流动主要考虑因素有：地区间人均收入差别；工作机会多少；迁移距离；迁移成本；劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度。B说法片面，错误。

6、在工作时间内和工作岗位上，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。【单选题】

A.48

B.24

C.12

D.8

正确答案:A

答案解析:职工有下列情形之一的，视同工伤：①在工作时间内和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

7、如果该医院使用德尔菲法进行预测，则下列陈述正确的是（）。【客观案例题】

A.它是一种定量预测的方法

B.它吸取了众多专家的意见，可以避免个人预测的片面性

C.它采取多轮预测，具有较高的准确性

D.也称为专家预测法

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查德尔菲法。德尔菲法也称专家预测法，它吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性。它不采用集体讨论的方法，而且匿名进行，使专家独立地作出判断，避免从众行为，也避免专家们必须在一起开会的麻烦。采取多轮预测的方法，具有较高的准确性。德尔菲法属于一种定性预测方法，所以选项A不选。

8、具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力强强组合特点的潜在人选是（）。【客观案例题】

A.小王

B.小李

C.小马

D.上述三人都不是

正确答案:B

答案解析:本题考查职业生涯锚的类型特点。管理能力型。其特点是追求一般性管理工作，且责任越大越好；具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点，但对组织有很大的依赖性。而小李属于此类型。所以本题选B。

9、下列有关劳动监察程序的叙述，错误的是（）。【单选题】

A.劳动行政部门认为用人单位有违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案

B.劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成

C.如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在1年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处

D.劳动监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动监察的程序。如果违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。

10、该企业的管理层次和管理幅度分别为（）。【客观案例题】

A.5层；3～9人

B.4层；4～10人

C.3层；3～9人

D.6层；4～10人

正确答案:A

答案解析:本题考查管理层次和管理幅度的概念。管理层次是指从最高一级管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级。该公司中的组织等级有厂长、厂部、车间、工段、班组，所以管理层次是5层。管理幅度是指一名领导者直接领导下级人员的数量，“每个上级直接管辖的下属为3～9人”，所以管理幅度为3～9人。

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