中级经济师《中级人力》每日一练：绩效薪金制

还在担心如何复习？没有复习方向？乐考网帮助大家巩固知识，乐考网为大家整理了"中级经济师《中级人力》每日一练：绩效薪金制"，希望对各位考生有用。

单选题

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的原理最为吻合。

A、领导—成员交换理论

B、双因素理论

C、期望理论

D、ERG理论

【答案】C

【解析】本题考查绩效薪金制。绩效薪金制同期望理论关系比较密切。期望理论认为应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的关系，而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。

乐考小编整理了：“中级经济师《中级人力》每日一练：绩效薪金制”，更多2022年经济师考试模拟试题，请访问乐考网。