25年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习题精选

乐考网今日整理了一些练习题供大家参考，各位小伙伴要好好练习多做题可以有效地从中得到做题经验也会加强做题的能力跟速度，各位小伙伴要加油哟！

1、因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，（）之日为劳动争议发生之日。【单选题】

A.用人单位作出解除或终止决定

B.劳动者主张权利

C.用人单位主张权利

D.劳动者提出解除或终止

正确答案:B

答案解析:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

2、用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。【单选题】

A.7

B.10

C.15

D.30

正确答案:D

答案解析:本题考查终局裁决的内容。用人单位有证据证明以上仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有以上情形之一的，应当裁定撤销。所以本题选D。

3、对于上述劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会应该（）。【客观案例题】

A.予以受理

B.向申请人出具受理通知书

C.不予受理

D.向申请人出具不予受理通知书

正确答案:C、D

答案解析:本题考查劳动争议仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过仲裁有效期，劳动争议仲裁机构将不予受理仲裁申请。对不符合规定的仲裁申请，劳动争议仲裁委员会不予受理，并在收到仲裁申请之日起5日内向申请人出具不予受理通知书。所以,选择选项CD。

4、在人民法院审理劳动争议案件时，下列（）情形可视为“劳动争议发生之日”。【客观案例题】

A.在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日

B.因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日

C.劳动关系解除或者终止后产生的支付工资经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日

D.劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付时间的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查“ 劳动争议发生之日”。人民法院审理劳动争议案件时，将下列情形视为“劳动争议发生之日”：①在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。②因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。③劳动关系解除或者终止后发生的支付工资经济补偿金福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的工资为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。所以，选择选项ABCD。

5、劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院（）。【单选题】

A.应予受理

B.不予受理

C.转劳动人事争议仲裁委员会

D.驳回起诉

正确答案:A

答案解析:本题考查人民法院应予受理的情形。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。所以本题选A。

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