2025年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习题

乐考网今日整理了一些练习题供大家参考，各位小伙伴要好好练习多做题可以有效地从中得到做题经验也会加强做题的能力跟速度，各位小伙伴要加油哟！

1、员工持股计划的主要内容包括（）。【多选题】

A.激励对象

B.持股期限和持股规模

C.持股计划的变更

D.资金来源和股票来源

E.股份的设置

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查员工持股计划。主要内容包括：激励对象（A项正确）、持股期限、持股规模（B项正确）、资金来源、股票来源（D项正确）、股份的设置（E正确，C项不涉及）。

2、解决薪酬内部公平性问题的方式是（）。【单选题】

A.心理测评

B.职位评价

C.薪酬控制

D.薪酬调查

正确答案:B

答案解析:工作分析是确定薪酬体系的基础职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

3、销售人员可以获得的薪酬形式有（）。【多选题】

A.佣金加奖金

B.佣金

C.基本薪酬加佣金

D.基本薪酬加奖金加佣金

E.激励薪酬

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查销售人员薪酬。与其他职位相比，销售人员的工作时间和工作方式的灵活性更高，但销售人员的工作结果却比较容易衡量。因此，销售人员的薪酬主要是以结果为导向的。在实践中销售人员的薪酬方案是多种多样的，总的来说可以分为四种：①单纯佣金制；②基本薪酬加佣金制；③基本薪酬加奖金制；④基本薪酬加佣金加奖金制。所以本题选BCD。

4、非上市公司股权激励的模式不包括（）。【单选题】

A.股份期权

B.股票期权

C.业绩股份

D.虚拟股票期权

正确答案:B

答案解析:我国非上市公司的股权激励主要有股份期权、业绩股份、虚拟股票期权三种模式。

5、采用创新战略的薪酬管理，下列说法正确的是（）。【多选题】

A.与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平

B.关注客户满总度和追求领袖地位，基本报酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平

C.注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励

D.将企业经营业绩与员工收入挂钩

E.追求效率最大化、成本最小化

正确答案:B、C

答案解析:本题考查第8章的适用于企业不同战略下的薪酬管理。成本领先战略或成本最低战略：追求效率最大化、成本最小化，薪酬水平比竞争对手的薪酬相对较低；薪酬结构：奖金所占的比例相对较大。AE说法不符合题意，D属于收缩战略，所以BC正确。

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