2024年中级经济师考试《人力资源管理 》真题精选3

不积跬步无以至千里，乐考小编为广大考生朋友准备了2024年中级经济师考试《人力资源管理 》真题精选3，每天掌握几道题，每天进步一点点！

1、职位评价遵循的原则有（ ）。【多选题】

A.保密化原则

B.标准化原则

C.实用性原则

D.竞争性原则

E.系统性原则

正确答案:B、C、E

答案解析:职位评价的原则：（1）系统性：职位评价是将工作分析与薪酬设计相联系的桥梁，起着承上启下的重要作用；同时评价各个环节都是紧密相连、相辅相成、不可分割的。（2）战略性：各个职位必须从企业的战略目标及实际现状出发。（3）标准化：对同一企业内不同职位间的评价休系、评价方法和评价程序作出统一规定。（4）员工参与：让员工适当地参与到职位评价中来。（5）结果公开：透明化的职位评价标准和职位等级结构，有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同。（6）实用性：最理想、最先进的职位评价体系并不一定是最好的。应该选择最实用有效的评价体系。

2、除了依法合规外，该公司实施员工持股计划还应当依据的原则有（）。【客观案例题】

A.风险自担原则

B.自愿参与原则

C.标准化原则

D.公平性原则

正确答案:A、B

答案解析:中国证监会发布的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称《指导意见》）规定，员工持股计划的基本原则包括以下三点：（1）依法合规原则。上市公司实施员工持股计划，应当严格按照法律行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易操纵证券市场等证券欺诈行为。（2）自愿参与原则。上市公司实施员工持股计划应当遵循公司自主决定，员工自愿参加，上市公司不得以摊派、强行分配等方式强制员工参加本公司的员工持股计划。（3）风险自担原则。员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。

3、劳动关系正常运行的基本要求是（ ）。【单选题】

A.劳动者当家做主

B.用人单位和劳动者都不追求自身利益

C.劳动者服从用人单位管理

D.劳资双方寻求双方都能接受的平衡点

正确答案:D

答案解析:通过劳资双方的博弈过程寻求双方都能够接受的平衡点，是劳动关系正常运行的基本要求。

4、关于在职培训成本承担方式的说法，正确的是（ ）。【单选题】

A.一般在职培训的成本应全部由企业承担

B.特殊职培训的成本应全部由员工个人承担

C.一般在职培训和特殊在职培训的成本均可由企业和员工共同分担

D.所有在职培训的成本应全部由企业承担

正确答案:C

答案解析:在管理实践中，企业所进行的一般培训和特殊培训实际上是很难完全区分开的，因此，在企业的各种在职培训活动中，普遍运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的方式。

5、多位考官在同一时间和同一地点共同对一位应聘看进行面试的形式是（ ）。【单选题】

A.单独面试

B.系列面试

C.小组面试

D.集体面试

正确答案:C

答案解析:所谓小组面试，是指由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试形式。A.集体面试：多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试，面试考官既可以是多人，也可以是一个人。B.系列面试：又称顺序面试，是指组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试。D.单独面试：又称一对一面试，是指面试考官和被面试者两人单独见面，面试考官进行口头引导或询问，被面试者做出回答。

6、关于人才管理的说法，错误的是（ ）。【单选题】

A.人才管理要求人才工作具有前瞻性和主动性

B.才管理重视人才开发的投资回报率

C.人才管理要求多途径获取人才

D.人才管理重在一次性大规模招聘优秀人才

正确答案:D

答案解析:所谓人才管理，就是指组织为吸引、留住、开发以及激励具有高技能能的员工和管理者而来取的系统性的、有计划的战略性措施。人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的前瞻性、主动性和灵活性，能够针对外部环境变化做出更为快速的反应人才管理的内容之一是降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率。

7、在组织结构体系中，反映各管理部门构成的结构是（）。【单选题】

A.部门结构

B.层次结构

C.职权结构

D.职能结构

正确答案:A

答案解析:部门结构是各管理部门的构成，又称组织的横向结构。

8、按照马斯洛需要层次理论的观点，基本需要包括（ ）。【多选题】

A.尊重的需要

B.自我实现的需要

C.归属和爱的需要

D.生理需要

E.安全需要

正确答案:C、D、E

答案解析:

9、老王希望根据市场占有率确定公司人力资源需求规模的做法，体现的影响人力资源需求预测的因素有（）。【客观案例题】

A.组织的战略定位

B.组织结构调整

C.组织的产品需求情况

D.组织的技术变革

正确答案:C

答案解析:根据市场占有率确定公司人力资源需求规模，属于组织的产品和服务的变化因素对人力资源需求预测的影响。因为市场占有率是受到企业提供的产品或服务变化的影响，当产品销售的好，则市场占有率相应提高，企业会增加用人需求。

10、关于劳动监察的说法，正确的有（ ）。【多选题】

A.劳动行政部门无权对被依法吊销营业执照的单位实施劳动监察

B.劳动行政部门有权做出罚款决定

C.在紧急情况下，劳动行政部门可限制用人单位部分管理人员进出工作场所

D.劳动行政部门可以对职业培训机构实施劳动监察

E.劳动行政部门有权到用人单位工作场所进行检查

正确答案:B、C、D、E

答案解析:选项A错误：劳动保障监察的处罚方式主要有责令用人单位改正警告、罚款、没收违法所得和吊销许可证。劳动保障监察的形式：①主动到用人单位及其工作场所进行的日常巡视检查。②通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处。③针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查。④审查用人单位按照要求报送的遵守劳动和社会保险法律法规的书面材料。

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