2025年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题

乐考网今日整理了一些练习题供大家参考，各位小伙伴要好好练习多做题可以有效地从中得到做题经验也会加强做题的能力跟速度，各位小伙伴要加油哟！

1、目前，履历分析技术的一个最新发展是（）。【单选题】

A.目标履历分析法

B.过程履历分析法

C.成果履历分析法

D.成就履历分析法

正确答案:A

答案解析:本题考查履历分析。目前，履历分析技术的一个最新发展是目标履历分析法，与传统的履历分析试图去预测一个人的总体工作绩效不同，这种技术的目的是预测不同的人在某些与工作相关的具体行为或兴趣方面存在的差异。

2、基于期望理论对个体动机水平不产生直接影响的因素是（）。【单选题】

A.强化

B.工具性

C.效价

D.期望

正确答案:A

答案解析:期望理论认为动机是三种因素共同作用的产物：①一个人需要多少报酬（效价）；②个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望）；③个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具性）。

3、劳动关系中最基础的关系是（）。【单选题】

A.经济关系

B.法律关系

C.政治关系

D.文化关系

正确答案:A

答案解析:劳动关系的基本性质是社会经济关系，即劳动关系是以经济关系作为基本构成的社会关系，其本质上是一种经济利益关系。

4、下列人口统计指标，无法包含全部就业人口（）。【单选题】

A.实际劳动力供给人口

B.劳动力人口

C.经济活动人口

D.劳动年龄内人口

正确答案:D

答案解析:一个国家或地区的人口总量，通常被分为劳动年龄内人口和劳动年龄外人口两类。

5、如果公司给刘某经济补偿应为（）。【客观案例题】

A.公司应当支付刘某补偿8万元

B.公司应当支付刘某补偿4万元

C.公司应当支付刘某补偿2万元

D.公司无需补偿

正确答案:B

答案解析:根据经济补偿金的计算标准，每满一年向劳动者支付一个月的经济补偿金，那么根据案例2018年1月1日-2019年12月31日为2年，那么需支付2个月的工资作为经济补偿金，为4万元。

6、回归迁移属于劳动力流动中的（）。【单选题】

A.跨行业

B.跨产业

C.跨地区

D.跨职业

正确答案:C

答案解析:劳动力跨地区流动：在地区劳动力流动中，存在着一种“回归迁移”现象，即许多人从一地区迁移到另一地区，但经过一段工作时间后，又迁回到原地区。

7、下列选项中，不属于衡量组织职业生涯管理效果的绩效指数的是（）。【单选题】

A.满意度与忠诚度提高

B.离职率降低

C.员工绩效提高

D.员工士气提高

正确答案:A

答案解析:绩效指数主要包括离职率降低、旷工率下降、员工士气提高、员工绩效提高、空缺职位填补时间缩短和内部提升次数增加等方面。

8、不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同，是有效的绩效管理的（）特征。【单选题】

A.敏感性

B.可靠性

C.准确性

D.实用性

正确答案:B

答案解析:有效的绩效管理具有可靠性的特征，即不同评价者对同一个员工所作的评价基本相同。

9、李某的医疗期是 12 个月，他在公司可能工作的年限是（）。【单选题】

A.8

B.9

C.12

D.20

正确答案:C

答案解析:医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。10 年以上 15 年以下的为 12 个月。

10、评价中心中的公文筐训练法，可以测试出的能力包括（）。【多选题】

A.领导能力

B.问题解决能力

C.人际交往能力

D.行政管理能力

E.压力承受能力

正确答案:A、B、D

答案解析:公文筐训练可以测试出的能力包括领导能力、问题解决能力、行政管理能力。

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